别管就业形势，也别管求职意向，更别管行业趋势……找个适合思考的地方，请先想一想，你希望通过工作寻找到什么？　　【可能出现的答复及其参考】　　1、赚钱，赚多多的钱。　　如果，你只是想赚钱，想通过工作来实现发财致富走上人生巅峰的梦想。那么，你可以试着去挑战诸如销售、业务、贸易之类的工作。这类工作有个典型的特征…

　　每个人掉入深坑，都会有不同的反应。　　一类人，破口大骂，将力气全都用在嘴上，结果，爬的时候没力气了，最后活活被困死。　　一类人，将希望全部寄托在外在救援上，每当有风吹草动，就大声的吆喝求救，最终是死是活全看施救者的能力。　　另一类人，从掉进坑的第一时间，就四处寻找趁手的工具，不断的尝试能出去的方法。然后，他们中的70…

　　绝大多数企业，招聘时，会在岗位要求上标注这样一句话“本科及以上学历”/“专科及以上学历”。学历，成了判断求职者是否合格的首要标准，也成了阻碍就业选择的一大杀手锏。　　无数次的反驳学历≠能力，为什么HR还那么看重它们？　　举个最简单的例子：　　两个学生同时应聘某公司，A能做的B也能干，B具备的能力…

　　海归就业呈现多元化态势。如今，海归从事的行业产业分布广泛，相当比例的海归所选择的工作与其所学专业并不匹配。一个重要的原因在于年轻的海归越来越追求个人的喜好和自我价值的实现，不把求职目光局限于自己的专业。“90后”是这种观念的绝对拥趸。　　谢苒今年25岁，毕业于英国贝尔法斯特女王大学。她便是这样一个典型。谢苒本…

　　有些面试，你根本不需要浪费时间；有些公司，你根本就不能进！那到底是哪些公司呢？　　1、公司风评不好/不靠谱　　招聘广告上是这样的：外企、高薪、福利好、环境优……网上一查，评价是这样的：伪外资、欠薪、老板独裁专制……这样的公司，与其说是招人，还不如说是诈骗！　　小编点评：　　其实，公司风评不好，…

　　招聘市场，是个很包容的地方，各个年龄段都能找到合适的岗位；　　招聘市场，是个很狭窄的地方，不同的招聘方式对应聘者年龄要求有着很大的考验。　　根据市场上招聘行情，结合徐州英才网上的招聘情况，小编整理了适合不同年龄段的最佳求职途径，仅供参考。　　20~40网络/招聘会　　按照联合国的年龄定义，20~40年龄段，皆属于青壮年范畴。这…

　　脑洞大开的面试官，真的真的很喜欢用莫名其妙的问题来刁难求职者。虽然小编本人没有遇到过“觉得领导指示不对你会怎么做”的问题，但是，身边很多正在求职的朋友反馈，他们在面试时被这道题弄的头晕脑胀。那么，如果真的遇到这样的问题该怎么答？怎样回答能堵住面试官的嘴？　　【网友反馈】　　昨天面试的时候，其中一名考官问我…

　　招聘会，用人单位选拔求职者有三个标准：1、独立；2、有技术；3、态度认真。　　通常情况下，正规的招聘会，在公共场合举办，不存在安全性的问题。所以，如果可以的话，请一个人，或是跟＜3个朋友一同去参加。尽量不要带着父母，或是乌压压的一群人。这样会降低你留给hr的印象分，甚至让他们觉得你还没长大……　　参加招聘会不…

　　生下来比长相，小时候比学习，长大了比工作……爱攀比的中国家长，给下一代造成很大的心理负担，于是，为了面子，很多人拒绝到“小微企业工作的机会”。　　但我想说的是，自己的日子自己过。你不是活给别人看的，为何要那么在乎无关紧要人的说法？　　去小微企业工作有啥丢人的。再差的工作也会给你一份收入。相较于…

　　看招聘信息要钱吗？好像不要吧；　　听别人的经验分享要钱吗？好像也不要吧；　　给感觉不错的企业网投简历要钱吗？这个更不要吧；　　既然不要，那你为什么还谨慎小心的不敢试呢！！！　　求职，运气、能力、态度，各占33%的分数。运气靠天赐，很难把握。但能力与态度，却是我们是实在掌握的，稍微努力一下就能碰到。　　抱怨是最无力的呻吟…