人的第一印象30s就能决定，1分钟就有可能定型。每天都要与求职者接触的面试官们，早已对工作失去新鲜感，除非是给他们留下深刻印象的人，否则，他们一般很难记住你是谁。所以各位，在面试的时候，一定要把握第一分钟的自我介绍，清晰、简洁、明了的介绍自己，让hr知道你是谁？你要应聘什么职位？你有哪些能力胜任工作。　　以下是两份1分钟自…

　　战场，刀光剑影，消耗的是人命；招聘市场，唇枪舌战，消耗的是就业机会。这二者都有一个共同的特征，那就是拖不起。因为，战线拉的越长，消耗成本越高，得不偿失。　　有了求职的想法，就请尽快行动起来。招聘网站上，每一天都会更新最新的企业招聘信息。很多信息都是有时效性的，甚至有的只发布一天。错过了就是错过了，企业不可能单为你一…

　　许多人都是交际圈广大，但真正亲近的密友，往往只有少数。密友是人们在寻求建议或需要陪伴时最先想到的人，他们也确实会在你需要的时候及时给予同情与支持。因此求职时，许多人会很自然地求助于最好的朋友。　　然而，大多数社会科学研究表明，要想找到一份好工作，在你向下滑看手机上的联系人列表时，去联系那些在你认定的核心好友圈之外的…

　　随着大学小鲜肉的“上架”，已经“下架”的应届大学毕业生都已经离开了学校，并且大部分走上了工作岗位。不过，在这群毕业生中，也有不着急就业，也不打算继续读书深造的人，他们选择暂时旅游、支教、在家陪父母或者创业考察，在家思考人生下一步轨迹。相比于传统的瞄准国家公职人员、稳定收入、早就业等，他们更多的开…

　　啰嗦的唐僧在向孙悟空喋喋不休的叨唠着“道理”时，忍受不了的孙悟空忤逆了师傅；　　课程告一段落的老师想检验学生学习情况，准备提问，所有的人都沉默，3分钟后老师勃然大怒。　　上面两个例子，一个是啰嗦的，一个是沉默的。虽然表现形式差异巨大，但后果却出奇的一致，那就是与之交流的人惹怒。而这两个极端，不止在生活上不讨…

　　找工作，看的不止是能力和经验，而是考察应聘者的个人综合素质。以下这些坏习惯会让hr觉得你非常没礼貌。如果不小心中招，那就尽快改改吧。　　【影响求职的坏习惯】　　·眼神飘忽　　求职面试时两眼到处乱瞄，容易让主考官觉得这是一位没有安全感、对任何事不抱有信任感的应试者。最好的做法是面带微笑，眼睛看着谈话者，同时头微微…

　　在求职面试的时候，面试官就会问很多求职者一个问题，你为什么离职?这个问题的回答是有一定的技巧的，回答好了，给别人的印象就会好很多，被录用的几率更大。　　在众多的离职原因中，有几种原因不能说。　　1、人际关系复杂　　现代企业讲求团队精神。你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业…

　　接到面试邀约电话，是件很让人兴奋的事情。于是，很多人脑子一热，就会盲目的将自己卖出去，然后忘记询问重点问题，后悔不已。结合自己和身边人的经验，小编整理了在面试通知电话中需要问清的10个问题。正在求职的你，请收好，再有电话邀约，就可以拿出来用了。　　必须问清的5个问题　　1、面试时间、地点、接待人员姓名。　　昨天见到一位…

　　天一热，不少人开始“消停”下来，抱着观望的态度打量求职市场。你以为这是聪明的做法吗？no，你错了，而且错很多。亲，请抽两分钟好好看完这篇文章，我会用4个理由，告诉你，为什么天热反倒更有利于求职！　　理由一：夏天，淡季，企业有跟多时间打造团队　　对许多行业来说，夏季是业务淡季。例如：礼品行业9到来年3月是最忙的，…

　　刚回到徐州，进入求职市场的时候，其实我是很坚定的。那时候的目标就是：　　其一，薪资不能低于2500，薪资不符合标准的一律pass；　　其二，公司所在地不能离家太远。主城区以外的，通通不予考虑；　　其三，岗位职责不能太严苛。招聘简章上岗位职责要求超过5条的，都放弃。　　在我自己看来，上述三个要求，其实并不苛刻。可是，在经历过求…