Google　is　consistently　rated　the　best　place　to　work.　So　you　need　a　degree　from　Harvard　to　get　in　the　door,　right?　　　谷歌一直被认为是最好的工作地点，这是否意味着，只有哈佛大学毕业生才能如愿踏进谷歌大门呢？　　Not　really,　according　to　Laszlo　Bock,　Google's　Head　of　People　Op…

　　时下的招聘已经从主观印象发展到科学评价，用人方不仅要和应聘者见一面，更开始在形象仪表、自信心及潜在心理等方面全方位考察。如果你是一个时尚求职者，不妨从以下几方面去适应。　　法宝一：求职从写好简历开始　　好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么，如何写好一份求职简历？　　第一个原则：“求职简历”要“简…

　　在激烈的市场竞争中，企业对销售的需求和要求越来越高，导致现今企业推出的岗位中，销售类岗位占比大幅提升。那么，如何才能在众多的求职者中脱颖而出？近日，汇博人才对销售顾问的求职面试，提出了五点建议——只要你能掌握这些面试技巧，那么，你的求职就能水到渠成。　　“首先要注意衣着形象。”汇博人才一负责人介…

　　据了解，很多外企在收到简历之后，为了在面试前做进一步的筛选，用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。电话面试的时间一般在20-30分钟左右，用以核实求职者的背景和语言表达能力。　　对于大学毕业生来说，电话面试不像面对面交流时那样直接，表现余地相应较小，仅能凭声音传达个人信息。究竟电话面试里用人单位将如何提问，应聘者又该如…

　　不够诚实和不懂装懂　　几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的人才。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的老板说谎。据介绍，不少求职者在接受面试时，由于迫切希望得到眼前这份工作，通常很容易犯下不懂装懂、故意隐瞒自己的缺点或夸大自身优点的错误。如一些人可能会在求职简历描述自己的能力过程中夸夸…

　　明后两天，各地又将迎来多个面对应届毕业生的招聘会。初入职场，由于经验的缺乏，一些应届毕业生“瞎碰乱撞”，没有准备就四处求职，浪费了很多时间与精力。　　接受羊城晚报记者采访时，广东省人才服务局局长何启谋说，现在大数据盛行，网络十分发达，毕业生求职之前，应该多利用社交媒体、网络查询有关信息，有针对性地求职，不…

　　在各式各样的求职者当中，哪几类求职者最容易被HR淘汰？近日，前程无忧论坛就此主题作了一项投票，结果显示大多数网友把没诚信的求职者视为最容易被HR首先淘汰的对象。我们一起看看还有哪些类型的求职者容易被HR淘汰吧。　　第一类：没有诚信　　淘汰指数：★★★★　　HR吐槽：非名校出身，经验不够丰富，毫无特长………

　　1、撒谎　　撒谎是把不好的事情说成好的事情，在面试中极具诱惑力，但是却不会得到好结果。仔细想想，最终还是会被发现破绽的。　　2、抨击你以前的公司或老板　　你可以说是因为你以前的公司对你不好，所以你才义无返顾地离开。但是面试并不是伺机来进行报复的，扪心自问一下，谁会愿意和那些经常批评别人的人一起工作呢？　　3、行为粗鲁　…

　　从求职者走进企业开始，整个面试就已经步入那关键的“一分钟”了。虽然个人能力对面试成败起着关键作用，不过求职者所呈现出的精神面貌在面试中也同样具备十足的杀伤力。如何让自己在面试中产生强大的气场以镇住面试官呢?　　面试“秒杀”——用精神面貌镇住面试官　　“台下十年功，台上一分钟”，…

　　面试谈薪，除了要问清楚公司给付的是税前工资还是税后工资，还要算清楚扣除“五险一金”后的所得，到手的“净收入”涨了才是真正的涨工资。　　除了看得到的薪水，还有这三项隐性成本你不得不算：　　给自己一笔账：跳槽成本　　对新工作按照以下指标做个重要度排名：　　1.专业对口；2.岗位兴趣；3.公司前景；4.职业发…