教育部数据，今年全国高校毕业生达699万人，比2012年增加19万人，是新中国成立以来大学毕业生最多的一年。2013年，或许成为史上最难就业年。

　　作为高校毕业生就业的“风向标”，北京毕业生曾经是“皇帝的女儿不愁嫁！” 2013年北京毕业生就业推进工作会议数据却显示，北京地区高校毕业生签约率为28.24%，不足三成。

　　在大部分毕业生还在为“饭碗”苦苦寻觅之时，却不断爆出北京有条件限制高校毕业生落户、清华博士因本科非“211”、“985”高校被拒等涉嫌就业歧视的新闻，增添毕业生对就业的担心。

　　毕业、就业，一字之差，却存在信息的不对等和模糊感。对于纷传的就业歧视，究竟是否真实存在，近日，记者采访了多家企业负责人或者人力资源部负责人，他们真实地回答了记者关于大学生就业的一些疑问。

　　应届生不踏实企业不愿用

　　问1：请问你们招应届毕业生吗？

　　李楠（某信息科技北京分公司负责人）：以前用过，但是现在我的要求是尽量不用。

　　秦燕（某日资制造企业项目经理）：不愿意招。

　　杨滢（某广告公司人力资源专员）：老总给我们的招聘要求是明确不招应届毕业生。

　　王山山（北京市某国有企业部门负责人）：北京市属企业每年必须招，我最近正琢磨怎么让那孩子自己辞职。

　　问2：为什么不愿意要应届毕业生？

　　杨滢（某广告公司人力资源专员）：学生不愿意买盒饭的那个新闻挺真实的，现在很多孩子抗压能力太差，我现在还天天给总监买早点呢。

　　李楠（某信息科技北京分公司负责人）：大学生来了，你教他、带她，一年时间，她基本能自己独立完成工作了，再干半年最多一年就走了。我之前用心培养一个女孩不到两年，觉得各方面都好，准备重用的，结果人家一周之内突然要走，下周就去别的企业上岗，一点儿留恋都没有。

　　温松（北京某建设公司总裁助理）： 有些不错的，但应届生特别好的不多。刚从象牙塔出来，觉得浑身是本事，摆不对自己的位置。我妹妹还是南开大学毕业的，毕业都三年了，还呆着啃老了，一般工作看不上，想自己做生意又特天真。

　　刘芸（某建筑公司项目经理）：现在的孩子，哪像我们那时候天天打水，擦桌子扫地的，成天追着师傅屁股后面。

　　周红（IT公司合伙人）：现在的毕业生不知道怎么的，眼里没活儿。以前招个秘书，我站在他面前想跟他说事了，他瞟了我一眼，又看电脑去了。正好电话打进来找我，他想都没想就把电话接到我屋里去了，没人接，他才反应过来我站他面前。

　　王山山（北京市某国有企业部门负责人）：应届生来了两年了，还什么都不会，客户来了答不上话。以前部门都是领导就我一个兵，这么多活儿累死我了。现在我是领导，带3个兵，这些活儿还是我的，来两年了还不能上手单独胜任案子。

　　问3：你怎么看大学生频繁跳槽？

　　刘晨（广告公司职员）：刚毕业时不知道自己想做什么，做一两年想清楚了，就知道自己想干什么了。通过不断跳槽来了解自己。

　　李楠（某信息科技北京分公司负责人）：企业流动性太大了，尤其是大学生刚毕业的，真的很少有一干3~5年的，基本1~3年八成都走人了。大学生刚入社会，还不知道想干什么，一种情况是，这行不是他的想做的，一种是在你这儿实习锻炼翅膀硬了，有点小经验了，跳到另外一家更好的公司。

　　人人都这样，企业谁都不愿意做培养者，谁都愿意接熟手做受益者，对整个就业环境伤害很大。

　　秦燕（某日资制造企业项目经理）：当年我也是应届毕业生，我虽然对公司抱怨很多，但是已经在这家公司工作8年了，不明白为什么现在毕业生这么爱跳槽。