毕业后没了新鲜感,职场新人还混不混了?
作者:网络 来源:网络 日期:2017-12-23 浏览

  “上班两个月,感觉已经可以预见余生。”室友在某个周五加班晚归后,有些无奈地对我说。

  室友大学刚毕业,是个二本院校会计专业的学生,目前在一家中型企业做个小财务。每天接触的都是最基础的工作。短短两个月的时间,她从踌躇满志到郁郁不振,从大学生到职场财务人的新鲜感逐步减退,不可避免地迎来了第一个倦怠期。

  一旦进入了倦怠期,有一部分职场新人会觉得自己并不适合现在的工作,试图通过跳槽来找回新鲜感。如此一来,新鲜感的产生将始终停留在对陌生环境的浅层适应阶段,职场人依赖跳槽来保鲜,看似新鲜,其实毫无经验,不够专业。随着年龄见长,同龄人愈发经验丰富,自己的竞争力急速下降,甚至不如应届生——至少人家比你年轻、便宜。

  而另一部分职场新人则进入了迷茫的阶段。在熟悉了工作的内容、公司的运作之后,也看到了这份工作的各种负面情况,如压力大、工作时间长、许多制度不完善等。接着就会感觉工作并不开心,前进没有动力,自己的才能没有发挥的机会,同学们越做越好……

  这些都是新鲜感消失的错吗?其实这都是因为大学生们太依赖这份新鲜感了。

  新鲜感只能作为工作给予大学生们步入职场的一种附加体验,而非主要的工作积极性来源。在新鲜感之后,你更需要的是:

  选取角色:你想要做哪种人?

  办公室里只有两类人,主角和龙套。龙套的生活很轻松,但是一有危险如裁员、减薪等,龙套也是第一个挨刀的。职场不养闲人,人人都要有一点“保命”的本事。否则只能被人踩着肩膀往上爬。你确定自己还要做龙套吗?如果答案是否定的,那我们继续看下一条。

  你的目标:胸怀大志,或向“钱”看

  做主角,有目标是首要条件。你可以胸怀大志,你甚至可以以“毁灭世界”“成为首富”为最终目标,这都无可厚非,因为有了目标才能往上爬。如果你不愿意有志向,那就向“钱”看吧,赚钱是每个人最基本的工作目的,也是你的工作价值最基础的体现方式。在职场,金钱是衡量你价值的重要标准,如果没有宏伟志向,就为了赚钱吧。

  谁的理想:别被别人的理想忽悠、为之卖命

  当提起目标、大志时,有很多职场新人们会想起企业目标、企业文化、想到入职培训时老板慷慨激昂的演说。很多初入社会的年轻人都会被感染,意气风发想要为之奋斗。

  这时不妨冷静片刻。认真思考:老板的理想真的是你的理想吗?企业的文化真的是你的文化吗?首先你是一个独立的个体,你该保持清醒的头脑,不要轻易被忽悠。不管别人的理想,牢记自己的大志,才是在职场保持好状态的根本。如果你的目标恰好和企业目标相同,那你真是太幸运了,如果你的目标和企业目标有出入,那首先还是以自己的目标为主,做好自己的工作。

  因为只有为自己的目标卖命,才是最长久的工作方式,才能保持热情不败。

  找个靠山:靠山山倒,靠人人倒,靠自己最好

  在职场中,和上司、同事们搞好关系是必须的,但是这不是你立足的靠山。让自己有足够的价值,才是最可靠的。

  大学生们刚入职场,往往是经验为零,知识储备也比较泛泛,这时可以从实践和理论双方面进行补充。比如若所在工作环境比较友善,可以多请教周围的同事;若环境比较冷漠,则自己多看、多记、多摸索,此为实践。趁着刚毕业,比较年轻,同时没有太多家事要忙的好机会,报几个靠谱的进修班,多学点专业知识,考几张比较靠谱的证书,从理论资格方面武装自己。