如何寻求职场加薪?
作者:网络 来源:网络 日期:2017-12-28 浏览

  很多人对目前的薪水不太满意,但只是在私下发发牢骚而已,也有一部分人选择离开。其实,以上两种做法都是很不可取的,发牢骚只会增加别人对你的负面看法,不会改变目前的现状,如果公司还不错,仅仅因为工资而离开也是很不明智的。要想改变目前的薪水情况,必须寻找加薪的方法。

  方法一:勇于向薪水发出声音

  俗话说,“会吵的人有糖吃”,在谈薪水这件事上,不能说是100%对,但对你的薪水发出声音,至少会让你的主管会多纳进一个考虑的因素。当企业与员工的关系逐渐脱离传统上对下雇佣,逐步走向平等互惠,其实你对薪水可以发挥更大的影响力,企业也未必全然不能接受。重点是:“谈薪水,要给出一个更好的理由。”

  方法二:给出一个更好的理由M

  对于加薪,最关键的问题是给出一个需要加薪的最好理由,假如你原本年薪是70万,现在开口要100万,那就要要告诉你的领导,多这30万的理由是什么?如果你无法提供极具说服性的理由,企业只好舍弃招揽你的想法。

  方法三:先做再说

  要想加薪,除了在面谈中药清楚地表达出自己的市场价值,还应该建立起另一种积极的认知:争取到一个合理的薪资,是一个长远的目标,第一次没谈成,不代表就要放弃。要想提高谈薪水成功的机率,其实只有一个关键:就是准备。所谓的准备,包括技巧的准备,也包括信息的准备,以及谈判万一破裂,做好接受现况或是走人的心理准备。

  方法四:做好信息准备,研判情势

  不同文化的公司和不同风格的主管对于谈薪水的反应不一,且差距甚大。所以第1步,一定要事先了解企业的现行做法与文化。譬如,在制度健全、薪资领先业界的大公司,就不太有谈薪水的必要。如果你真的够实力,不用开口,搞不好老板就会主动给你加薪,但如果你错估形势,觉得自己很有行情,搞不好老板本来觉得你还可以,以后就觉得你爱斤斤计较,因此在跟老板谈薪水之前你一定要慎重考虑。在做好谈不成离开的心理准备之外,还要在开口之前搞清楚:“万一加薪不成怎么办?”如果你仍然十分在意这份工作,就要事先想好备案,避免关系破裂。加薪不成,经常是因为主管没有为你加薪的资源,这时不妨改为向主管争取公司能够提供的其它补助,事实上也等同于加薪。当然,若经过仔细思考,实在不能接受现在的薪水,离职未尝不是一种“此路不通,另辟新途”的选择。

  方法五:薪水是挣来,也是谈来的

  据专家分析,在基层阶段,若职位不动,能有2千元的调薪已经不错了,但只要一升迁,就会有6千元以上的薪资突破,因此努力做出好绩效争取升迁,才是薪水成长的主要着眼点。那么高薪是谈来的还是挣来的?答案是:只有在绩效的配合下,对薪水的坚持才能发生效果。换言之,在工作前10年的黄金期,不应该只看自己到底赚了多少钱,而是要为自己的未来累积出最大的薪资爆发力。

  对于不同的企业和不同的环境,其要求加薪的方法是不同的,但是当你有意要求加薪时,千万不能在私下牢骚满腹和不辞而别,只有认真分析,让领导明白你的意思后,在根据情形做出决定。